本文使用代表孟加拉国正规部门的新颖匹配雇主-雇员数据集，提供描述性证据，证明在这部分劳动力市场中认知技能和非认知技能的相对重要性，以及技能和招聘渠道在决定工资方面的相互作用。虽然认知技能(识字，一种学习成果)只会通过让工人使用正式的招聘渠道来影响工资，但它们没有额外的工资回报。另一方面，非认知技能不影响招聘渠道，但它们确实享有正的工资回报。这种工资回报因招聘渠道而异:通过正规渠道招聘的人受益于经验开放性的更高回报，但尽责性和敌意归因偏见的回报较低。那些通过人际网络被雇佣的人因情绪稳定程度更高而获得更高的工资，但他们也因较高的敌意归因偏见而受到惩罚。这与不同职业层次的人主要通过这样或那样的渠道被雇佣的情况是一致的。我们提供了启发性的证据，表明雇主可能会根据他们认为重要的技能，以不同的方式使用招聘渠道:雇主重视沟通技巧，这是一种可以在选择面试中观察到的技能，与公司内部正式招聘和网络招聘之间较大的工资差距有关，而团队合作的重要性，这是一种在招聘阶段更难观察到的技能，与较小的工资差距有关。