经合发组织国家持续的失业导致对活化方案的投资增加，因此对这些方案的有效性进行了严格的评估。这些评估的结果充其量是喜忧参半。为了提高激活计划的有效性，了解为什么我们观察到这些不令人满意的结果是很重要的。一个可能的解释是，这些课程向潜在雇主发出的信号在很大程度上尚未得到充分探讨。我们在职位空缺推荐系统的背景下研究了这种信号效应。为此，我们进行了一个最先进的小插图实验，在这个实验中，人力资源专业人员对虚构的求职者做出招聘决定，这些求职者要么通过职位空缺推荐系统申请，要么直接(没有推荐)申请。通过分析实验数据，我们提供了第一个因果证据，证明推荐对被录用概率的实质性不利影响。此外，我们的实验设计允许我们探索这种影响是否因求职者和招聘人员的特征而异，以及职位空缺推荐究竟标志着什么。特别是，我们发现雇主认为被推荐的候选人比其他候选人更缺乏积极性。