生产过程通常以团队为单位组织，但在需要工人之间协调的任务中，社会关系和经济激励是否以及如何影响生产率，目前尚无有限的证据。我们在一个现场实验室实验中模拟流水线生产，在这个实验中，工人们在一个最小努力游戏中付出真正的努力，这些团队的成员要么有社会联系，要么没有社会联系，并根据团队的产出获得报酬。我们发现，当员工与同事建立社会联系时，团队产出增加了15%，而浪费的个人产出减少了30%。与现有的研究结果不同，增加基于群体的财务激励的力量并不会减少社会联系的积极影响。我们的研究结果是由平均生产率明显低于女性的男性推动的。这些发现可以用社会关联团队中员工的亲社会行为来解释。