我们估计了申请STEM和非STEM领域的德国大学学生在诱导工资期望方面的性别差异。具体来说，女性期望挣得比男性少，而且对不同领域毕业生的平均工资期望也更低。使用两步估计程序来考虑自我选择，我们发现，不同领域的平均毕业生的工资预期可以解释自己期望工资的性别差距，其程度为54-69%。然而，不同领域平均毕业生工资预期的性别差异并不能解释STEM专业选择上的性别差异。