我们正在调查个人和工作相关特征与临时机构工作者的动机之间的关系。为此，我们使用了来自德国最大的临时工作机构之一的独特数据集。对于3000名临时工，由招聘公司内部的直接经理进行主观动机评估。可以观察到，过渡到正规就业的决定与临时机构工人的积极性之间存在正相关关系。从事临时代理工作的女性比男性表现出更高的积极性。然而，在男性的情况下，在项目持续时间和动机之间可以观察到更清晰的相关性。更换有后续项目的招聘公司会对临时代理员工的积极性产生负面影响。