我们提出了一个简单的框架来分析英美世界工会声音的下降，以及它被非工会，通常是直接的，工人声音形式所取代。我们认为，造成这种下降的原因是雇主和工人中加入工会的人数减少，而不是外流率的增加。我们展示了工会主义的经验模型、良好模型和成本疾病模型如何预测工会的衰落，并与英美世界工会组织的具体制度和政策约束联系在一起。我们展示了交易成本经济学如何预测工会和非工会形式的工人声音的共存，而非工会形式的工人声音的增长是由雇主“制造”声音机制的成本下降所帮助的。我们利用工会化的“喷涌式”理论来帮助理解工会衰落的背后因素，包括随着工会密度下降，雇主反对工会化的成本下降，同时讨论“喷涌式”理论所暗示的类似工会形式的工人声音“自下而上”增长的可能性。