工作流动性，尤其是在职业生涯的早期，是工资增长的重要来源。这种效应通常归因于雇员-雇主匹配质量的异质性，个人通过求职了解自己的能力，并发现自己最具生产力的任务。也就是说，工作的流动性使更好的匹配成为可能，个人为了更好的就业市场前景而迁移，一旦找到满意的匹配就定居下来。在本文中，我们证明了在职业生涯过程中，匹配质量存在性别差异和匹配质量的变化。特别是，我们发现女性比男性更不匹配。即使是在职业生涯早期有最好的伴侣的女性也是如此。然而，性别影响的方向因教育而有显著差异。只有受过大学教育的女性比男性更不匹配，更有可能资历过高。这些结果似乎是由生活事件驱动的，比如孩子的出生。就年轻一代而言，受过大学教育的男性在婚配质量方面不如年长一代，而新一代女性的平均表现要好一些。