在德国，关于增加女性在领导职位上的参与的激烈公开辩论始于2009年，一直持续到2015年初，当时德国议会颁布了董事会性别配额。在此期间，111家德国公开上市和完全由共同决定的公司(即受配额法影响的公司)监事会的女性比例从2009年的10.6%增加到2015年的22.6%，增加了一倍多。2016年，也就是该法律生效的第一年，女性比例再次上升了4.5个百分点。使用手工收集的数据集，我们调查了女性董事会代表的增加是否伴随着董事会成员特征和董事会参与度的性别差异的变化。我们没有找到“金裙子”现象的证据，即女性比例的上升并不是通过少数女性董事担任多个董事会成员来实现的。在控制了公司异质性后，女性股东(员工)代表的薪酬比男性低约16(9)个百分点。我们认为，这总体上表明，女性不仅在德国监事会中人数不足，在重要的董事会职位上更是人数不足。事实上，女性成为董事长的可能性更小，被分配到董事会委员会的比例也更低(提名委员会除外)。此外，2016年女性(与男性相比)获得委员会成员的劣势甚至比2009年更大。