本文探讨了女性薪酬相对于男性薪酬的长期变化。它显示了人力资本模型如何预测，随着男女终身工作期望变得更加相似，性别工资差距会缩小。该模型解释了为什么从1890年到20世纪90年代初，美国女性的相对工资几乎没有下降(除了大约1940-1980年)，以及为什么这种相对工资增长自1993年以来逐渐减少。除了美国，该论文还利用卢森堡收入研究(LIS)收集的数据，提供了来自其他九个国家的证据。