来自发展中国家的低技能移民工人在发达经济体工作是一个日益增长的现象，也是一个关键的政治和经济问题。大量文献发现(大部分)这些工人来自技能分布的较低部分。本文通过使用自我选择模型、关于移民工人和选择不移民的工人(“留下来的人”)的独特数据集，以及对潜在的未观察到的技能分布的矩的直接估计，重新探讨了这个问题。主要发现是自我选择有两个维度:就观察到的技能而言，大量的移民溢价吸引了移民工人，而外国经济中非常低的技能回报阻碍了熟练工人，导致消极的自我选择。在不可观察的技能方面，自我选择被发现是积极的而不是消极的。相对于随机分配和不迁移的选择，后一种发现意味着平均工资的大幅增长和工资不平等的缩小。分析还表明，如果不考虑选择，对移民的技能溢价(移民文献中的一个重要问题)的估计是向上偏倚的。相关技能是多维度的，因此在这种情况下的分配是无层次的。