本文分析了自2001年以来新西兰最低工资改革对青年工人的影响。在这项改革之前，适用于16-19岁的年轻人的最低工资被设定为成年人最低工资的60%。改革有两个组成部分。首先，它将成年人最低工资的合格年龄从20岁降低到18岁，并导致18岁和19岁的最低工资提高了69%。其次，改革每年分两步将青少年最低工资从成人最低工资的60%提高到80%，并在两年内将16岁和17岁青少年的最低工资提高了41%。我们使用来自新西兰家庭劳动力调查(HLFS)的数据来估计这些变化对各种劳动力市场和相关结果的影响。我们将这两组青少年在政策改革前后的平均结果与20-25岁未受改革影响的青少年进行了比较。我们没有发现对青年就业或工作时间产生不利影响的有力证据。事实上，我们发现更有力的证据表明，这两组青少年的就业对最低工资变化有积极的反应，16-17岁的人在最低工资变化后增加了10- 15%的工作时间。鉴于没有任何不利的就业影响，我们发现相对于年轻成年人，青少年的劳动收入和总收入显著增加。 However, we do find some evidence of a decline in educational enrolment, and an increase in unemployment and inactivity, although these results depend on the specification adopted.