本文探讨了埃塞俄比亚于2011年为正式部门私营部门雇员引入的强制性社会保险计划对劳动力市场的影响。我们使用公司层面的面板数据，并利用改革前各公司养老金计划的差异来确定改革的影响。我们没有发现雇主以降低工资的形式将养老金成本完全转嫁给工人的证据。事实上，改革似乎与实际工资率的提高有关，特别是在大公司中。改革后，企业层面的就业下降，改革前没有公积金的企业和最初规模较小的企业收缩更大。劳动力的构成也向有利于熟练工人的方向转变，尽管这种影响可能不完全归因于养老金改革。我们还发现，企业层面的投资、人均资本和劳动生产率都有所增加。