这项研究通过1984年至2014年的全国家庭调查，发现了德国移民和本地人之间工资差异的证据。通过对移民和本地人之间人力资本生产效率和单位人力资本价格的差异建模，我们将工资分化的可能性纳入了一个经济同化的两期模型。个人工资趋同率被发现更高的移民逃离战区，属于已建立的民族网络，并获得了更多的移民前教育。通过使用双鲁棒治疗效果估计器和IV方法，研究发现，东道国的内生移民后教育在很大程度上有助于缩小与当地居民的工资差距。治疗效果是异质的，有利于那些与当地人相似的移民。本文还解决了由于非随机调查损耗和就业参与而经常被忽略的样本选择问题。实证证据支持工资分化的“效率”渠道而非“歧视”渠道。