我们研究了2008年意大利在大学教授资格选拔委员会的组建方面发生的改革。改革前选拔委员会成员由同行选举产生，改革后则是随机抽取。这一政策的目的是通过减少与委员的关系所起的作用来增加候选人的机会平等。结果表明，改革在降低内部人的概率贡献方面效果不明显，但在降低与委员有联系的影响方面效果不明显，且没有显著提高候选人的科学素质对比赛结果的影响。我们还发现，考生内化了变化的环境，并调整了他们的申请策略。