如果员工可以辞职并在其他地方使用他们获得的技能，公司可能不愿意提供一般培训。对过早辞职施以惩罚的“培训合同”有助于缓解这种低效率。利用来自一家领先卡车运输公司的貌似合理的外生合同变化，我们发现两份培训合同显著减少了培训后的离职，特别是当工人接近合同结束时。模拟一个结构模型，我们发现观察到的员工离职行为表现出优化的方面(对于两种合同中的一种)，并且相对于没有合同，合同增加了企业从培训中获得的利润，减少了员工福利。