尽管在几乎所有的发达国家，女性对劳动力的依恋程度都有所增加，但性别薪酬差距依然存在。这一章提供了一个关于性别工资差距的经济学文献的回顾，重点是发达国家。我们首先概述工资和就业率方面的性别差异趋势。然后，我们回顾了用于分解性别工资差距的方法和这种分解的结果。我们讨论了如何根据非随机选择和人力资本差异来理解国家间性别工资差距的趋势和差异。然后，我们回顾了用于解释现有性别工资差距的需求方面因素的证据，然后讨论了职业隔离。本章最后对进一步研究提出了建议。