2017年5月
即将出版的:牛津经济论文
本文估计了2003年意大利学徒合同改革的因果影响,该改革旨在通过允许在职培训在意大利引入“双重制度”。改革还提高了学徒合同的年龄资格,并引入了学徒工资的最低标准。利用管理数据和平衡技术,我们发现,在招聘五年后,新合同提高了在同一家公司获得永久工作的机会,但这种情况主要发生在大公司。改革还对工资产生了相当大的长期影响,远远超过了学徒制的法定期限,与人力资本积累的增加相适应,这可能是由于改革的培训规定。
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