我们提出了一种分配模型，在该模型中，沿层次结构的位置根据个人的特征归属于个人。我们的理论框架可以用来研究小组间分配和结果的差异，我们展示了它如何激发分解和反事实练习。它构成了一种替代更具描述性的方法，如瓦哈卡分解和分位数反事实方法。在一个应用程序中，我们使用法国详尽的行政数据集研究公共和私营部门的性别差异。尽管人们认为女性在公共部门受到更公平的对待，但我们发现，在这两个部门，在工资分配上获得工作职位的倾向方面的性别差距相当相似。公共部门的性别工资差距为13%，当工人根据私营部门的规则分配到工作岗位时，这一差距仅增加0.7个百分点。然而，在使用私营部门的分配规则时，公共部门最后十分之一的性别差距增加了多达3.6个百分点。