本研究使用当前人口调查(CPS)的横截面检查了美国男性和女性工人之间的性别工资差距。它表明，行业和职业的性别隔离程度都比之前想象的要大得多。就工资差距而言，这造成了样本选择偏差的问题，造成了男女就业之间的不可比较性。为了解决这些问题，本研究使用了匹配方法，我们还将其扩展到具有更强大统计基础的最新方法版本-逆概率加权回归调整(IPWRA) -以前未在相关研究中使用过。尽管如此，在存在如此强烈的性别隔离的情况下，对这些有充分根据和适当的技术仍然存在怀疑。为了确保更高的准确性，我们对少数行业和职业重复匹配分析，每个行业和职业都经过精心挑选，以雇用相似数量的男性和女性。这是一种以前没有在相关文献中探讨过的方法。整个样本的研究结果在行业和职业水平上得到了重复，在这些水平上，可比性更为可靠。该研究支持了现有文献的观点，即性别工资差距受年龄和父母身份等因素的影响。但它也发现，即使把这些和其他重要的“控制”变量(如兼职、行业和职业)考虑在内，统计上显著的性别工资差距仍然存在。