本研究使用澳大利亚HILDA调查的面板数据来估计临时工作工人和长期工作工人之间的工资差异。具体而言，使用具有固定效应的无条件分位数回归方法来检查这种差距在整个工资分布中的变化情况。虽然固定期限合同工的工资水平与正式员工相似，但与正式员工相比，低薪临时工的工资要低一些，而高薪临时工的工资要高一些。最后，临时工通常会获得工资溢价，对于收入最高的人来说，这一溢价尤其高。