大量的在职搜索(OJS)模型预测，工人们会逐渐选择薪酬更高的工作。我们开发了一种简单的方法，使用两个识别来源来测试OJS所隐含的预测:(i)求职率的时间变化和(ii)自上次裁员以来的时间。根据工作的终止日期，工作期限应统一分配。该方法适用于nlsy79。我们发现所有的暗示都得到了强有力的支持。工资报价分布的标准差约为15%。OJS占经验概况的30%，占总工资差距的9%，裁员后平均工资损失11%。