激励对提高劳动生产率至关重要。本研究通过自我选择和因果效应渠道，研究了职业激励和工资激励对生产力的影响。首先，工人被雇佣时有职业或工资激励。在就业后，随机抽取一半有职业激励的员工获得工资激励，随机抽取一半有工资激励的员工获得职业激励。我们发现，职业激励比工资激励更能吸引表现更好的员工，但不能提高现有员工的生产力。相反，工资激励提高了现有工人的生产率。可观察到的特征在解释选择效应方面是有限的。