利用德国企业数据，我们证明了绩效薪酬强度与申请人筛选强度之间的关系取决于生产性质。在多任务处理能力增强的企业中，绩效薪酬与应聘者筛选正相关。相比之下，在没有增加多任务处理的企业中，绩效薪酬与应聘者筛选呈负相关。这一发现符合一个假设，即如果工作不那么多面性，绩效薪酬会促使员工积极自我分类。在这种情况下，具有高强度绩效工资的雇主不需要密集的求职者筛选，以确保高质量的工人和工作之间的匹配。然而，如果工作是多方面的，绩效薪酬可能会带来不利的自我排序问题。为了减轻或克服这些问题，大量使用绩效工资的雇主也会更严格地筛选求职者。