本文考察了美国移民劳工群体中的职业等级现象。利用1940-2011年的人口普查数据，我们记录了大城市地区移民劳工群体的持续排名，这些排名由他们在基于相应的邓肯社会经济指数值的职业经验分布中的位置所反映。在建立了这些跨地区和时间的层次结构的存在和持久性之后，我们基于雇主对其感知生产率的感知，估计了移民劳动力分配到职业分布的结构模型。模型估计表明，虽然人力资本特征是职业分布中位置的相关决定因素，但关键因素和持久性的原因是区域劳动力市场中移民网络的存在。