这项研究调查了美国提高最低工资是否会影响一个重要的非市场结果:工人健康。为了研究这个问题，我们使用了1993-2014年行为风险因素监测调查(Behavioral Risk Factor Surveillance survey)中低技能工人的数据，并结合了差异中的差异和三重差异模型。我们发现几乎没有证据表明提高最低工资会改善工人的整体健康状况。事实上，我们发现一些证据表明，提高最低工资可能会降低健康的某些方面，特别是在失业的男性工人中。我们还发现有证据表明，增加工资能减轻受雇工人的精神压力。