这篇论文重新审视了一个问题，即为什么尽管女性——她们厌恶风险的选民——“涌入”英国的工作场所，工会仍可能衰落。它认为，鉴于工会在最大限度地降低风险方面的作用，会员人数本应增加。本文回顾了不同的文献链，并使用来自WERS的面板数据进行实证分析。研究结果表明，男性一直在退出工会，工会成员资格与女性在职场所占比例之间呈反比关系。本文思考的是，更好地处理性别关系是否会改善工会的命运。