工会已经从根植于制造业的男性主导组织转变为主要服务于白领的女性主导组织，通常是在公共部门。采用比较案例研究方法，使用挪威和英国具有全国代表性的雇主-雇员关联调查，我们检验了工会成员的性别变化是否导致了工会成员中男性和女性的工资回报差异。在英国，虽然只有女性获得工会工资溢价，但从工作场所工会密度来看，只有男性从工会增加的议价能力中受益。另一方面，在挪威，尽管在男性主导的工会中，男性和女性的工会成员资格会产生工会工资溢价，但在工会由女性主导的工作场所，随着工会密度的提高，女性从工会议价能力的增强中获益更多。调查结果表明，英国工会继续采取家长式的态度来代表他们的会员，与之形成鲜明对比的是，挪威的工会更加进步。