与传统的在职积分相比，有时间限制的在职积分更便宜，也更有针对性，但被认为对长期影响很小甚至为零。我们研究了英国在2000年代中期推出的两种有时限的在职学分，发现它们减少了福利参与，增加了就业。这两项政策都提高了受助人就业后的保有率，甚至在停止发放补贴后也促进了就业。对工作时间的调整很重要。每周工作16小时以上的人只会增加兼职工作，而以全职工作为条件则会减少兼职工作，增加全职工作。