本文认为，非正式搜索网络的结构(即规模和组成)是青年工作者职业决策的关键决定因素。基于Neal(1999)提出的搜索理论职业选择和工作流动性模型，我比较了弱关系和强关系对职业建议的影响。主要结果是，从弱关系中获得帮助与早期职业生涯和工作解决有关，而强关系更有可能导致放大流动性和产生不匹配。考虑到人际网络的规模，我发现一个人非正式关系中弱关系的比例与他在人生早期确立稳定职业道路的可能性之间存在很强的正相关。我还发现，这种相关性的符号持续存在，而随着网络规模的增加，其量级变得越来越小。我的结论是，强弱关系假说可以解释年轻员工工作流动模式的复杂性。该模型可以解释为什么黑人比白人需要更长的时间才能找到稳定的职业道路——据记录，黑人的非正式网络由强大的关系组成。报告还预测，来自封闭和种族隔离社区的年轻员工往往要花更多的时间才能找到合适的职业。