Mortensen和Pissarides(1994)的匹配模型增加了低技能劳动力市场和解雇成本。研究表明，即使有灵活的工资，低技能人群的失业率也较高，并随着技能偏向的技术变革而增加。两个主要原因是，他们的工作寿命比劳动力市场上的技术工人短，增加了失业人口的流入，而且这些工作的利润较低，导致失业人口的流出较少。解雇成本增加了现有工作的就业保障，但非熟练工人的利润可能低于熟练工人，而且两个部门的新工作机会都减少了。在目前的框架下，解雇成本对失业的影响是模糊的，但失业时间随着解雇成本的增加而延长。还考虑了在模型中明确引入商业周期的含义。