研究的目的是评估马其顿青年失业持续时间如何影响后期就业(就业推理效果)和工资结果(工资推理效果)。为此目的,我们先设计一种模式,由个人与家庭特征和工作态度和偏好来确定失业法度。离散时间法用于估计模型并依赖标准就业和敏捷收入函数并使用个人毕业时区域失业率作为工具 来减少不可观察选择学校工作过渡调查2012使用结果有力地显示就业疤痕的存在,因为那些长期失业的年轻人发现事后找工作的机会较少。另一方面,研究没有提供存在工资疤的证据。