本文试图分析工作满意度和实际工作变动行为的作用。该分析基于欧洲共同体家庭小组(ECHP) 1994-2000年丹麦家庭的数据。研究结果表明，将工作满意度作为一种主观衡量标准，确实能提高预测实际辞职行为的能力:整体工作满意度较低，会显著增加辞职的可能性。不同的工作满意度领域根据预测离职的能力进行排名。对工作类型的满意度是最重要的工作特征，而对工作保障的满意度则不重要。这些结果适用于年龄、性别和教育程度的子群体，与英国的结果相反，在英国，工作保障被认为是最重要的工作领域。英国和丹麦之间的这种差异可能是由于失业保险待遇的差异，并表明在福利国家保险制度中继承了“无形”的福利，因为丹麦的员工不担心工作保障。