我们利用增强期权价值模型à la Stock and Wise(1990)研究了退休激励。我们提出了方法上的扩展，以更好地反映单身人士和夫妻各自面临的动机。我们的结果显示，一个更全面的夫妇激励模型导致了非常不同的退休激励模式——尤其是对女性。我们将这些新指标应用到比利时欧洲健康、老龄化和退休调查(SHARE)的数据中，发现了两个关键结果。首先，与之前的研究相反，我们得到了正向的收入效应。其次，我们发现男性和女性的退休激励非常不同，男性在退休决策上几乎没有灵活性，而女性在财务激励和家庭组成方面则有很大的灵活性。
