利用新的统一的发展中国家工作任务的工人层面调查数据，本文首次构建了10个低收入和中等收入国家职业技能含量的衡量标准。继Autor、Levy和Murnane(2003)、Acemoglu和Autor(2011)以及Autor和Handel(2013)之后，我们将任务划分为非常规分析、非常规人际关系以及常规和手工技能组。我们发现，不同职业的工人使用的技能组合存在显著差异，选定的白领职业集中在分析和人际交往技能上，而其他职业——主要是蓝领，但不仅如此——更集中在日常技能和手工技能上。我们还发现，各国在技能维度上的职业排名相当稳定，中低收入国家之间的相关性明显高于它们与美国之间的相关性。因此，假设美国和其他国家的职业具有相同的技能结构的普遍做法可能具有误导性。最后，我们发现，职业之间(国家内部)技能含量的异质性往往随着收入水平的提高而降低，而对于较高的收入水平，职业内部的异质性只有微弱的下降(或根本没有下降)。综上所述，这些结果表明，随着国家的发展，他们倾向于更广泛地采用和使用某些技能，特别是跨职业。这可能表明，随着国家的发展，任务的技能内容将在一定程度上专业化，特别是向不那么针对职业的分析或人际交往技能转变，这些技能正变得越来越全面相关。