2016年8月
修订版发表为“(Un)产假政策的预期影响:来自捷克共和国的证据”,见:劳动经济,2019年,61,101747
捷克共和国是一个女性对劳动力市场有着强烈依恋的国家,但它是带薪探亲假最长的国家之一,随之而来的往往是一段时间的失业。使用差异中的差异方法,我们研究了父母津贴持续时间的两项改革对分娩后2-7年母亲劳动力市场地位的影响。1995年的改革将津贴从3年延长到4年,而2008年的改革允许一些父母将津贴的期限缩短到2年或3年,总金额相当。我们发现,作为对1995年改革的回应,36%的母亲将她们的产假延长到了3年的工作保护期之后。2008年的改革在一定程度上扭转了这一影响。这两项改革也对休假后的失业和母亲的不活跃产生了相当大的影响。
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