除了歧视、市场力量和人力资本，风险偏好的性别差异也可能导致观察到的性别工资差距。我们进行了实验室实验，在实验中，受试者在早期被分配到两种类型的工作后，在风险(就失业而言)和安全工作之间做出选择。这两种工作都涉及相同的打字任务。有风险的作业增加了一个已知的概率元素，即在任何给定时期都不会有打字的机会。受试者被告知为这项有风险的工作提供的外生风险溢价。女性比男性更有可能选择稳定的工作，这些工作的选择占实验中性别工资差距的40%到77%。从随机实用新型自适应均值-方差组合模型估计的Pratt-Arrow常数绝对风险厌恶参数中也可以看出，女性比男性更倾向于风险厌恶。