通过利用通勤政策导致捷克工人意外地大量流入德捷边境地区，我们研究了外生移民引发的劳动力供应冲击对当地工资和当地人就业的影响。平均而言，供应冲击导致本地工资适度下降，本地就业急剧下降。这些平均效应掩盖了群体间相当大的异质性:虽然年轻的本地人经历了更大的工资效应，但年长的本地人对就业的反应尤为明显。这种模式与标准的移民模型不一致，但可以用一个模型来解释，这个模型允许更大的劳动力供应弹性，或者年长工人的工资刚性程度高于年轻工人。我们进一步表明，就业反应几乎完全是由本地人流入工作岗位的减少所驱动的，而不是流出到其他领域或失业，这表明“外来者”保护“内部人”免受竞争加剧的影响。