临时裁员是美国劳动力市场的一个重要特征。如果这种雇主-雇员关系的存在是因为有价值的工作匹配，那么从社会角度来看，高生产率的下岗工人的失业可能是最优的。但是，由于信息不对称，低生产率的劳动者可能会有战略行为，选择失业而不是低工资的工作，从而导致低效率的失业水平。本文表明，在这种情况下，再就业奖金可以对下岗职工给予正确的激励，达到最优均衡。本文分析了该政策的公平性及其成本效益。最后，该模型拟合了数据，并提供了一些政策启示。