众所周知，中小企业对总体经济增长有重大贡献。然而，人们对经济衰退以来管理实践在中小企业增长中所起的作用知之甚少。我们通过分析来自英国商业结构数据库(BSD)的关于企业雇佣和离职的纵向行政数据，以及在2011年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)中调查的人力资源经理和员工的面对面访谈中收集的管理实践数据，为中小企业增长的文献做出了贡献。我们发现，在2011-2014年期间，脱职培训是唯一与更高的就业增长、更高的人员流动率和倒闭概率下降有显著相关性的管理实践。研究结果表明，在英国，中小企业在脱产培训方面的投资不是最优的，因此企业可以从增加向非管理人员提供的脱产培训中获得经济效益。