在本研究中，我们探讨绩效考核与竞争战略之间的关系，以及这种关系对企业绩效的影响。研究结果表明，追求差异化战略的企业采用发展性绩效考核和行政绩效考核的比例高于成本竞争的企业。就公司绩效而言，发展性评估体系和质量战略之间的相互作用显示出更高的股本回报率和每个员工的销售额。那些注重创新和行政绩效考核相结合的企业也有更高的绩效。最后，当企业在降低成本的基础上进行竞争时，行政评估的使用提高了每个员工的销售额。