我们结合现状和社会比较两方面的考虑，考察在个体工资增长和可比较员工工资增长差异意义上的相对工资增长是否与管理者的工作满意度相关。使用德国化工行业经理的面板数据集，我们确实找到了第一个证据。相对工资增长与工作满意度之间的关系尤其与绝对工资水平较低的管理人员相关。