以往对跨期劳动力供给的研究大多发现替代效应很小或不显著。然而，尚不清楚这些结果是由于工人劳动力供给选择的制度约束，还是具有时间可分偏好的标准生命周期模型的行为假设在经验上无效。我们进行了一个随机的现场实验，在这个实验中，工人可以自由选择他们的工作时间和他们在工作时间内的努力。我们记录了总体劳动力供给的较大的正工资弹性和更大的劳动时间的工资弹性，这意味着每小时努力的工资弹性为负。虽然标准生命周期模型不能解释负努力弹性，但我们表明，具有跨时期偏好溢出的修正新古典模型和具有参考依赖、损失厌恶偏好的模型与证据一致。在进一步的实验的帮助下，我们可以证明，只有损失厌恶的个体对工资增长表现出显著的负向努力反应，并且损失厌恶的程度预测了负向努力反应的大小。