托尔斯滕褶皱翼

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Forschungsinteressen

托斯滕·尚克(Thorsten Schank)是美因茨约翰内斯·古登堡大学应用统计学和计量经济学教授。他曾在美因茨大学、海德堡大学和曼彻斯特大学(英国)学习经济学。在曼彻斯特大学(2001年)完成博士学位后，他是就业研究所(IAB)的研究员和Erlangen-Nürnberg大学的助理教授。

他的研究兴趣包括劳动经济学、国际经济学和劳资关系的实证经济研究。他曾在《欧洲经济评论》、《国际经济学杂志》、《劳动经济学杂志》、《皇家统计学会杂志》A系列和《工业与劳动关系评论》等期刊上发表文章。

他于2010年9月加入IZA担任研究员。

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IZA-Publikationen

IZA讨论文件第4611号
低薪就业与失业:哪个为女性提供了更好的前景?
亚历山大•Mosthaf托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人
发表于:IZA Journal of European Labor Studies, 2014, 3:21
IZA讨论文件第4488号
“经验法则”的制度背景:不同集体谈判制度下的工资曲线
乌维Blien，沃尔夫冈Dauth，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人
发表于:《英国劳资关系杂志》，2013,51 (1)，59-79
IZA讨论文件第4126号
劳资委员会和分离:声音、垄断和保险效应
鲍里斯·赫希，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人
发表于:《产业关系》，2010,49 (4)，566-592
IZA讨论文件第3359号
出口企业的高工资:自我选择、出口效应还是两者兼而有之?来自德国关联雇主-雇员数据的第一个证据
托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
发表于:世界经济评论，2010,146 (2)，303-322
IZA讨论文件第2443号
垄断企业劳动力供给的性别差异:基于德国雇主-雇员关联数据的实证分析
鲍里斯·赫希，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人
《垄断企业劳动力供给差异与性别薪酬差距:基于德国相关雇主-雇员数据的实证分析》，见《劳动经济》，2010年第28期，第291-330页
IZA讨论文件第1780号
劳动力需求:使用德国LIAB匹配的雇主-雇员数据进行分析。高非技术工人自身工资弹性能否站得住脚?
约翰·艾迪生，Lutz Bellmann，托尔斯滕褶皱翼，Paulino特谢拉
发表于:劳动研究杂志，2008,29 (2)，114-137
IZA讨论文件第1473号
工务委员会抑制投资吗?
约翰·艾迪生，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
发表于:《劳资关系评论》，2007,60 (2)，187-203
IZA讨论文件第1414号
劳资委员会、劳动生产率与植物异质性:来自分位数回归的证据
约阿希姆瓦格纳，约翰·艾迪生，萧贝尔老人，托尔斯滕褶皱翼
发表于:Jahrbücher für Nationalökonomie und统计，2006,226 (5)，505-518
IZA讨论文件第1185号
出口企业不支付更高的工资，其他条件相同。来自关联雇主-雇员数据的第一个证据
托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
修订版为“出口商真的支付了更高的工资吗?”来自相关雇主-雇员数据的第一个证据，见:国际经济杂志，2007,72 (1)，52-74
IZA讨论文件第812号
生产过程中的德国工务委员会
约翰·艾迪生，托尔斯滕褶皱翼，萧贝尔老人，约阿希姆瓦格纳
发表在:Schmollers Jahrbuch: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/应用社会科学研究杂志，2006,126 (2)，251-283
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