Paul Oyer是斯坦福大学商学院Fred H. Merrill经济学教授。他还是美国国家经济局(National Bureau of Economics)的研究助理，以及《劳动经济学杂志》(Journal of Labor Economics)的主编。
保罗从事人事经济学领域的研究。他做了几项关于公司如何支付工资和为员工提供激励措施的研究。他研究了销售人员和高管对激励制度的反应，以及为什么一些公司采用广泛的股票期权计划。他还研究了企业如何调整其人力资源实践，以应对解雇员工的法律障碍的增加。保罗最近研究了一个人职业生涯早期的随机事件如何产生长期影响。这项工作主要针对mba(尤其是投资银行家)和经济学博士。保罗目前的项目包括专注于公司如何选择和招聘员工的论文，包括新mba和律师。

在2000年加入商学院之前，保罗在西北大学凯洛格商学院任教。在他的学术生涯之前，他曾在Booz, Allen和hamiton的管理咨询公司，以及高科技公司3Com Corporation和ASK计算机系统公司工作。他拥有明德学院(Middlebury College)数学和计算机科学学士学位，耶鲁大学(Yale University)工商管理硕士学位，普林斯顿大学(Princeton University)经济学硕士和博士学位。

在不教书或不做研究的时候，保罗努力跟上他两个十几岁的孩子的步伐。他跑步、游泳、滑雪，乒乓球打得很好，还密切关注奥克兰运动家队的比赛。

Paul于2016年3月加入IZA，担任研究员。