Paul Oyer是斯坦福大学商学院Fred H. Merrill经济学教授。他还是美国国家经济局(National Bureau of Economics)的研究助理,以及《劳动经济学杂志》(Journal of Labor Economics)的主编。 保罗从事人事经济学领域的研究。他做了几项关于公司如何支付工资和为员工提供激励措施的研究。他研究了销售人员和高管对激励制度的反应,以及为什么一些公司采用广泛的股票期权计划。他还研究了企业如何调整其人力资源实践,以应对解雇员工的法律障碍的增加。保罗最近研究了一个人职业生涯早期的随机事件如何产生长期影响。这项工作主要针对mba(尤其是投资银行家)和经济学博士。保罗目前的项目包括专注于公司如何选择和招聘员工的论文,包括新mba和律师。