胡安娜·施约特·约森是芝加哥大学经济学研究副教授。她的研究重点是理解个人人力资本投资的原因和后果，这是理解收入和财富不平等的关键。在她的研究中，她量化了激励和环境如何与禀赋和信息相互作用，从而形成人力资本。她强调了人力资本异质性的重要方面及其与机构和公共政策的相互作用;比如经济援助、选修课、课程和评分。她展示了经济和非经济激励如何对个人行为和成功产生截然不同的影响;取决于社会经济环境、技能和性别。她的研究获得了几个奖项。她的博士论文曾获奥胡斯大学2007年度社会科学类最佳论文和2006-2007年度经济学类最佳论文。她还获得了2009年欧洲劳动经济学家协会(EALE)青年劳动经济学家奖。

她于2014年8月加入IZA网络，担任研究员。