凯瑟琳·肖是斯坦福大学商学院经济学教授。肖教授研究了企业对人力资源管理实践的选择如何产生可衡量的绩效收益。她被认为是“内部计量经济学”领域的共同开发者，这是经济学中的一个研究领域，研究人员进入公司内部，使用内部知识和数据来确定管理实践的绩效收益。在早期的工作中，她(和她的合著者)使用钢铁行业公司的生产水平数据来模拟替代管理策略对生产率的影响。

肖教授最近的研究集中在管理人才以提高一系列行业的生产力。她研究公司如何在软件行业和其他知识密集型行业吸引和培养明星人才。此外，她还研究了服务部门和零售部门公司使用信息技术和人力资源实践带来的绩效收益。她的研究得到了美国国家科学基金会、阿尔弗雷德·p·斯隆基金会以及罗素·塞奇和洛克菲勒基金会的广泛资助。

在斯坦福大学，她教授数据驱动人力资源战略和管理人才课程，她经常把她的研究带到课堂上。在此之前，Shaw是克林顿总统经济顾问委员会的成员(1999年至2001年)，也是福特杰出研究主席和卡内基梅隆大学商学院经济学教授。

1981年，她在哈佛大学获得经济学博士学位。2008年，她当选为劳动经济学家协会会员;2001年，邵逸夫获得哥伦比亚大学国际商业最佳论文奖，1998年，她因1997-98年度就业问题主题的最佳论文而获得明尼苏达州就业研究奖。她获得了多项教学奖项，曾是2005-06年度信托学院研究员，施乐研究主席的获得者。她曾在美国国家科学基金会(NSF)的一个研究小组任职，并曾担任多家学术期刊的编辑。她目前是World of Labor的编辑。

她于2012年3月加入IZA担任研究员。