求职要求通过强制规定每月最低申请人数来限制失业保险受益人的努力选择。本文是第一个评估个人求职努力、求职和工作稳定性对这一约束的反应。标准求职理论预测，要求会影响每一个求职者的不受约束的努力选择。因此，感兴趣的行为治疗强度是遵守要求所必需的增量努力。使用新的瑞士寄存器数据，我们将这种强度作为单个需求阈值和需求实施之前提供的搜索工作之间的差异来度量。我们的计量经济学方法利用了这一点，即求职者的不受约束的努力选择与社会工作者的需求设定行为之间的匹配是任意的，这取决于一系列选择的固定效应。因此，它提供了治疗分配的外源性变异。我们发现，有约束力的搜索要求超过了求职者的无约束的努力选择，在很大程度上增加了求职。这些影响对于求职者的性格来说是高度异质性的。其代价是增加不遵守和制裁征收率。 Moreover, binding requirements have striking negative effects on job stability. Finally, we find that non-binding requirements can also affect search outcomes. This suggests that requirements can operate as signals, thereby generating behavioral effects that are not predicted by standard job search theory.