本文探讨最低工资体系多样性如何影响欧洲国家内部收入不平等问题依赖综合数据:(a) 协调家庭调查微数据;(b) 国家法定最低工资和覆盖率数据;(c) 人工收集全欧1 100多项部门级协议的最低率信息分析覆盖2007-2009年期间18个国家经验结果证实许多从业者的直觉,即部门最低比率和高集体讨价还价组合至少对收入不平等而言可被视为相当于国家一级约束性法定最低工资的功能等值。递归结果确实显示,国家法定最低工资和部门级微值国家较高集体谈判覆盖与低水平(全行业和行业间)工资不平等和小小部分工薪低于主流微值有关联。数项稳健性检验确认这些结果