本文率先从理论和经验上展示企业生产技术如何影响选择首选工资形成机制理论框架预测,第一,公司总因子生产率越大,越有可能选择集中工资编组,隐藏低生产率企业第二,企业规模弹性越大,由于人工成本和约束效果,企业选择集中化而非分散化工资设置的动机越高德国公司允许选择工资形成机制,我们用西德有代表性机构数据测试这两个假设企业集中讨价还价实比集中讨价还价机制之外的可比企业在经济和统计方面总因子丰度和规模弹性大得多