人们普遍相信全球化会增加就业的不稳定性并削弱工人讨价还价能力。解释这种关系的一个机制是Hicks-Marshall自源需求的长期定律所提供:随着国际贸易竞争增加并因此产品需求价格弹性,预计出口商劳动力需求弹性更高我们的论文通过分析出口对企业劳动力需求的影响来检验这种关系首创经验使用德国丰富的行政关联雇主-雇员板数据,我们通过提供固定效果和工具变量估计,明确控制企业输出决策中的自选和内源性问题结果显示出口确实对自工资自弹性无条件劳动力需求有积极和显著影响,因为产品需求物价弹性提高